摘 要：十八届三中全会《决定》提出“积极发展混合所有制经济”进一步明确了混合所有制经济的发展方向和路径。现今混合所有制经济逐步壮大，而混合所有制企业内部的人力资源管理是决定员工积极性，企业生产效率和竞争力的重要因素。本文针对江西省的混合所有制改革企业进行研究，对其员工福利政策及员工持股两方面内容进行分析并总结提出建议。
关键词：混合所有制；员工福利；员工持股；江西省
一、引言
混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式。积极发展混合所有制经济，是在新形势下探索公有制经济和市场经济相结合有效形式的成果。为使其改革企业不断融合不断进步，必须从其根本情况分析，深入研究员工接受改革的客观情况，必将有力的推动混合所有制经济的发展，进一步完善基本经济制度。
2013年，就相关混合所有制改革，江西省出台了《中共江西省委 江西省人民政府关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》。根据该《意见》江西省将重点引导支持民间资本进入交通、能源等领域，制定并实行非公企业进入特许经营领域具体办法。
鉴于以上背景，本文通过对江西省混合所有制企业走访以及问卷调查等方式，全面了解混合所有制企业员工的现状，并对其问题进行分析并提出建议。
二、文献综述
自十四届三中全会《决定》中首次提出混合所有经济概念迄今已有20年历史，这些年我国混合所有制经济也已经取得了巨大发展，但在我国进入全面深化改革的新时期，发展混合所有制经济作为重大的改革方针再次被提出，这表明发展混合所有制经济的意义十分重大且其具有较大的发展空间和研究意义。通过调查混合所有制企业员工福利，探讨员工持股可行性，为混合所有制企业起步阶段在人才储备问题上解决后顾之忧方面显得意义重大。
在西方经济学者那里，也曾提出混合经济的概念。他们认为混合经济是私人资本主义经济与社会化经济的混合，是资本主义和社会主义的某些特征并存的一种经济。显然西方学者的混合经济与我国提出的混合所有制经济不同，我国的混合所有制经济是针对传统单一国有制结构的弊端和转轨中存在的问题、适应建立完善的社会主义市场经济体制而提出来的。
在这类研究中，研究者大多以国外经验作为我国发展员工持股制度的依据，而这些经验相比较于中国复杂的国情，会显得考虑不周。
目前国内外员工持股制度体制比较：
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