摘要：目前，我国企业目前的主要发展目标就是实现现代化建设，而人力资源管理在企业管理中担当着重要的角色。企业对人力资源管理问题显得势不可挡。本文对现代企业发展中遇到的问题进行分析，并提出解决对策，以方便各个企业进行参考。
关键词：新经济时代 人力资源管理 问题 对策
一、人力资源管理创新对企业经济发展的重要性
1.有利于推动企业的优化与改革
一个健全、完善的现代企业制度能够有效的推动社会经济的发展，而在此前提下要增强企业人才的挖掘与管理，如此一来就能完善体制，贯彻企业的规范化生产。
2.有利于加强企业的竞争力
人力资源管理的创新就是对人才的创新。企业要想加入到国际上的合作与竞争中去，就要不断的引进新技术，以此推动企业的发展，加快企业的创新管理。
3.有利于培养一批高素质的管理精英
企业的管理水平对企业的经济效益有着较为直接的影响，而企业的好坏又在很大部分取决于管理者的素质水准。在现如今的这个社会，只有具备高素质的管理者才会给企业带来更高的效益，进而推动企业的发展与进步。
二、新经济时代下我国企业在人力资源管理中存在的问题
1.企业缺少对人才的重视意识
在现如今这个快速发展的新经济时代，我国多半的企业未对人才资源予以重视，没有正确树立重视人才的观念，企业管理者的思维局限，导致未能对企业员工进行专业培训。对一个企业来说，人才战略的重点就是加强对人才的重视以及培训，这两点缺一不可，缺少任何一个都将导致企业发展受阻或者落后。
2.企业缺乏完善的人力资源管理体制
要想充分发挥人力资源在企业中的重要作用，首先要针对企业自身情况建立一个完善的人力资源管理体制。尽管我国很早就引进了人力资源知识，可是在实际运用中还是出现了认知不够以及制度设计不合理等一系列问题。只有有效的结合人力资源与管理制度，才能实现两者之间的互相辅助、相得益彰，才会有利于企业的发展。
三、对人力资源管理创新的研究对策
手机版
欢迎光临汇博在线http://www.paper188.com