摘要：医院档案管理是医院的信息储藏中心，对医院的发展具有重要贡献。但是传统的医院档案管理出现了一些问题，本文拟对存在问题进行分析，结合自身工作经验提出几点建议。
关键词：医院；档案管理；体制改革医院档案作为医院整体结构中一员，是医院的信息储藏中心。可以说是情报的来源之地，其任务是搜集、整理、传播、利用档案情报资料。随着科技的不断进步，医院档案与高科技相结合，利用网络技术手段，一方面为医务人员提供知识信息，另一方面为临床大夫提供高质量、多元化的知识创新服务以保证其业务水平的提高。因此，医院档案管理工作非常重要，但是许多医院目前的管理体制仍是较传统的方式，已经不能适应现代化建设的需要。主要面临的问题有两个方面，一是要学习最先进的医疗技术，与医疗现代化接轨；二是传统古典医籍的现代化学习，将古籍中经典医学与现代化的科技相结合，实现古典医籍的现代化转变。笔者通过多年的工作总结，发现一些存在的问题并提出几点建议，以供参考。
1.档案管理存在的问题
1.1医院档案的作用不被重视，各医院间联系不紧密
我国医院档案的管理主要是由各医院的行政主管机构负责，多数由各自医院的行政部门管理，由于资金和人员配置等方面存在的问题，往往使医院的档案管理工作不被重视。此外，各医院之间形成了各自为政的管理发展模式，彼此交流甚少。
1.2医院档案管理模式不健全，存在结构不合理，资源共享难的问题
目前,档案储存的馆藏资料和数据不全面、不精细，资源浪费的同时也出现了资源闲置。资源的整理应既包括最前沿的知识，也不能忽略古籍医院资料的整理储存。二者都不可或缺，因此，档案管理的结构要合理化，种类也要健全化。
1.3人事管理体制不健全、机制不完善
据了解，目前多家医院的档案管理人员缺少正规编制，人员年龄较大，且许多人员不是档案管理专业出身，对学历的要求也是参差不齐。这些人员的知识结构不尽合理，在职人员新旧更替困难，如此不合理的人员结构、加上专业人才的缺乏直接制约着医院档案各方面的发展。
1.4资源不足，缺少财力物力支持，信息更新缓慢
现在医院采取的都是自给自足的经营模式，而医院财务支配的重点是引进最新的技术设备、培养人才等方面，医院档案管理自然不是财务出资的主要方面。对档案管理的投入较少，造成资源分配的不足，医院档案的陈旧，无法实现信息化，自然就不能更好地培养医院职员，为科研提供人才。
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