摘要：
随着时代的发展，社会的不断进步，我国事业单位的发展日益繁荣，绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此，有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点，通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核，重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性，以期为事业单位绩效考核提供参考。
关键词：
绩效考核；事业单位；人力资源管理；重要作用
中图分类号：
F2
文献标识码：A
文章编号：16723198（2014）20002301
1概述事业单位人力资源管理中的绩效考核
要了解绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用，应了解事业单位人力资源管理中绩效考核的内涵和特点，下文将分别论述事业单位人力资源管理中绩效考核的内涵和特点。
1.1绩效考核的内涵
绩效考核来源于欧美国家的公务员考核制度，是在既定的战略目标下，提高企业人力资源管理质量的一种方法。随着我国事业单位改革的深入推进，我国绩效考核也随之发展，许多事业单位运用特定的标准，通过员工测评、打卡制度等措施，对工作人员的工作情况进行评估，最后根据考核业绩的优劣对工作人员未来工作进行指导。可以说，在事业单位人力资源管理中，绩效考核是员工和企业高层管理者相互了解的重要途径。
1.2绩效考核的特点
事业单位是不以营利为目的、为社会提供公共服务的社会组织。从事业单位绩效考核的特点上看，事业单位人力资源管理中的绩效考核具有其自身的特点，即事业单位工作人员的绩效水平取决于其对社会提供的公共服务所创造的社会福利与价值，这一指标与利润想必更加难以确定、难以量化，也是难以考量的。因此，探索绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用势在必行。
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