1）围绕提高职工信心、开启职工智慧、汇聚职工力量、维护职工利益的目标要求，坚持因时制宜、因企制宜，丰富活动形式。比如，公司工会可以召开经济形势报告会，让职工及时了解宏观经济运行状况和发展趋势，不断增强危机感、大局观和责任心；可以实施专题政务公开，将公司可能或已面临的现实困难与严峻挑战，向职工讲清楚，使职工了解实情、心中有底。将企业转型升级、创新发展的应对措施及前景预期，向职工说明白，使职工增强自觉性、落实有力；可以召开专题职工代表会，重点讨论或审议企业拟采取的重大应对策略和重要措施，集群智完善重大决策，聚群力落实重要措施，增共识促进企业发展；可以开展职代会专项提案活动，组织职工群众为促进企业发展出主意、想办法；可以开展专题集体协商，或动态开展协 商民主，通过协商有机兼顾、合理统筹企业与职工 利益。

2）履行工会对劳动法律法规执行情况进行监督的职责，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，促进企业发展[3]。工会劳动法律监督工作应当遵循以下原则：依法监督，实事求是，依靠群众，与有关部门密切合作。工会在进行劳动法律监督方面依法享有以下权利：对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，参与调查处理，提出意见要求改正，要求政府劳动监察部门处理。工会劳动法律监督员执行任务时，应将调查结果在现场如实记录，经用人单位核阅后，由调查人员和用人单位的有关人员共同签名或盖章，如出现用人单位拒绝签名或盖章的应当在记录上注明。对调查中发现的违反劳动法律法规的问题，应当向用人单位指出并提出整 改意见；发现严重问题应向劳动监察部门通报，并要求 查处。

3 有力保障和改善职工民生权益

高速公路工会是公司职工利益的代表者、维护者，担负着保障和改善职工群众生活，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，从根本上维护职工群众利益，不断促进科学发展和高速企业发展。要激发基层工会的活力，强化劳动合同、平等协商和集体合同、职代会等关键环节的实效，解决劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要进一步改进工作作风，深入基层，深入职工，了解他们的疾苦，反映他们的愿望和诉求，努力为职工群众办实事、解难事、做好事，把维权工作做得更扎实、更细致、更有效[4]。

高速公路工会要努力提高服务职工群众的能力。工会既要考虑到企业转型压力和现实承受能力，又要推动企业与职工形成共同发展的利益共同体、事业共同体、命运共同体，为维护全省改革、发展、稳定大局作出贡献。一年来，各级工会积极行动，把专项行动作为提升工会服务大局、服务职工能力和水平的有力抓手，不断创新工作形式，丰富工作内容，全力推进，狠抓落实，职工维权工作开展得有声有色，安排部署了十大专项维权行动，为实现好、保障好、发展好广大职工在政治、经济、文化等方面的权益进行了一次集中攻坚。

健全劳动关系矛盾纠纷预防化解机制。公司要求各基层工会组织，建立沟通联系制度，加强信息共享，积极推进在法院诉讼服务中心设立工会调解和法律援助站，共同预防和化解劳动争议，依法维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。建立工会、仲裁、法院等部门共同参与的劳动争议预警预报制度，建立群体性劳动争议纠纷，工伤、欠薪等案件的快速处理机制，建立工会对困难职工的联合救助制度。建立健全职工法律服务和法律援助制度，为职工提供及时有效的法律服务和援助。

4 推进企业工会工作的法治化

工会工作法治化建设既是工会改革创新的重要内容，又为工会改革创新提供法治保障。工会工作法治化建设是我国法治社会建设的重要组成部分。推进工会工作法治化建设，是工会在全面深化改革、全面推进依法治国背景下依法维护职工合法权益的客观需要，是充分发挥工会群众性、民主化优势发展和谐劳动关系的重要保障。要坚持以法治思维看待问题，用法治方式解决问题，自觉在法治轨道上开展工作，努力形成依法建会、依法管会、依法履职、依法维权的良好局面[5]。

推进工会工作法治化建设，是实现全面推进依法治国总目标的必然要求。推进工会工作法治化与坚持群众化、民主化是完全一致的。要增强法治意识，在宪法法律范围内开展工作，把组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益等各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。