推进工会工作法治化建设，以法治思维、法治方式推动和服务工会改革创新，更好地吸引和凝聚职工群众，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。工会要围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，立足做强基层工会、发挥基层工会作用，勇于自我革新和责任担当。

推进工会工作法治化建设，必须动员广大职工群众支持、参与、投身社会主义法治国家建设，充分发挥工会组织在建设中国特色社会主义法治体系中的积极作用。充分发挥工会的组织优势、阵地优势，加强普法宣传，运用新媒体新技术深入开展 法治宣传教育，把法治教育纳入职工教育培训内容，开展职工群众法治活动，引导职工自觉履行法定义务。

5 促进高速企业文化建设

企业的和谐发展，离不开企业的文化建设，公司文化是一个企业团队的灵魂，一个企业有了文化就有了生机与活力，公司要以企业文化为契机，实现又好又快发展。努力让每一名公司职工对企业文化都能有充分的认识，加强公司的企业文化建设。公司工会坚持以企业文化铸魂，把“高标准、严要求、讲实效、树正气”的办事原则和“办一件、成一件”的办事宗旨融入企业文化建设活动中，提炼出公司经营管理、安全文化、人才观、学习观等多种企业文化理念及形象用语，使文化理念展示在环境中，渗透在制度里，体现在领导者的经营思路中，融会在职工的思想行为上。文体活动建设作为精神文化生活的主要体现，提高了职工对公司的热情、增强了企业的凝聚力。

多年来，公司始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过多种有效的文体活动，增强职工的参与意识和团队凝聚意识。广泛开展职工文体活动，引导职工自觉、积极、持续地参加各项文体活动。高速公路公司工会致力于创建丰富的职工业余文化生活和优雅的人文环境大家庭，通过工会的平台使公司成为真正的“职工之家”。工会以形式多样的职工文化活动为载体，以营造快乐和谐、团结友善、昂扬向上的氛围为目的，公司先后投资建成了篮球场、图书室、羽毛球、乒乓球台等，配备了各种活动器材。为活跃职工文化生活，进一步增强职工凝聚力，充分展示公司团结和谐积极向上的精神风貌，基层工会管理人员组织了文艺晚会、运动会、歌咏比赛、跳绳比赛、拔河比赛等系列活动，极大地丰富了职工文化生活，在企业文化建设中发挥了不可替代的作用，在全面丰富职工业余文化生活的同时，也为职工建设了一个和谐、温馨的大家庭[6]。

6 健全职工激励与考核机制

企业的激励机制能最大限度地激发公司职工的工作动机和工作积极性。激励机制必须把物质激励和精神激励结合起来，才能真正地调动广大职工的积极性。企业应根据自身的特点，采取有效措施推进并不断完善物质激励与精神激励相结合的机制，即实行人才动态管理，激活企业用人机制；建立灵活的分配激励机制和人才培养的激励机制，从而形成一个多层次的、长效的各类激励政策、措施能够有机结合在一起的有效激励机制，使其在企业发展中发挥更大的作用。

建立科学的考核评价体系，是激励机制的有效补充。考核指标要尽量具体化、数量化，把定性考核和定量考核、实绩考核和能力考核有机结合起来。对一些具有普遍性的大众化要求统一标准、统一考核。对一些因岗位不同而要求不同的指标要细化分类，把履行岗位职责的情况作为主要考核内容，侧重定量考核，实行一对一的个性化考核，体现岗位差异性，从而使岗位责任更明确，使每个职工都有明确的职责、任务和权力，使每个职工都知道自己应该做什么、应该怎样做，真正把职工素质和工作实绩结合起来进行综合考评。同时考核必须做到有奖有罚，将考核结果与奖惩挂钩，对考核结果优秀的职工，进行表扬或是提供外出培训、学习机会等，对考核结果不合格的职工，视情形进行待岗再培训等[7]。通过这种方式提高职工的自身能力。

工会作为职工群众志愿结合形成的组织，代表和维护企业职工的根本利益。在新形势下，加速高速公路建设的发展，充分发挥高速公路行业工会组织的作用。公司努力打造工会创新理念，健全工会创新组织，提升业务创新素养，构建工会创新文化。公司各级工会组织深刻领会和贯彻落实党的十八大精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，坚定不移地发挥工人阶级主力军作用，紧紧围绕转型跨越发展主题，进一步提高高速职工队伍整体素质，发挥高速工会传统的优势，大力弘扬劳模精神，在引领职工建功立业上展现新作为，为高速公路建设行业的发展注入更多的活力，维护高速公路和谐发展。