引言：本文分析了电力企业思想政治工作中存在的问题，阐述了加强电力企业思想政治工作的重要性和必要性，提出了加强电力企业思想政治工作的对策。
观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。加强和改进电力企业员工的思想政治教育，提高他们的思想政治素质，把他们培养成高素质中国特色社会主义事业的建设者，确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地，确保实现全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的宏伟目标，确保中国特色社会主义事业兴旺发达具有重大而深远的战略意义。
1、电力企业思想政治工作中存在的问题
1.1思想政治工作有待创新。思想政治工作难的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是―个重要因素，也是思想政治工作难以突破的―个关键因素。
1.2 思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高。由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作。文件照转照发，文章照读照念，缺乏深调查研究与广泛沟通。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。
1.3 缺乏有效地激励体制。在电力企业内部，部分员工自身有着工作思想认识不到位，懒散现象。对此，电力企业建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥职工的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标。实践证明，做好岗位安排，是人力资源管理中激励机制的重要一环，也是提高工作效能的关键所在。
手机版
欢迎光临汇博在线http://www.paper188.com