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浅谈电力企业思想政治工作中存在的问题及对策

2014-01-06 09:00　来源: 互联网作者：关建新浏览次数 3115

　　3.2 把思想政治素质的提高和人力资源管理相结合，坚持把政治素质作为选人的一个重要标准。首先，突出政治观点用人。在制定岗位工作标准时，应细化思想政治素质的指标，把这一方面的内容尽量地作到可以量化，严格按标准进行选人。其次，要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民意调查的结果选人用人。第三，要重视用复合型观点育人。第四，管理和制度逐步向科学化转变。
　　3.3 加强新形势下企业思想政治工作的针对性，提高电力企业的工作实效。一是要大力加强思想政治工作。二是要加强形势教育。三是增强思想政治工作的针对性。四是要加强先进典型的宣传推广，培养员工积极进取的精神风貌。
　　3.4 建立健全电力企业思想政治工作网络，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节。一是要强化党委对思想政治工作的领导责任。落实责任，在纵向上要立足于全局性、政策性、导向性和超前性，通过制定总体规划、确定方针目标、部署重大任务、建立规章制度等形式，强化宏观指导。横向上要协调、处理好党政工团的关系，解决如何围绕本部门和本单位的中心工作开展思想政治工作的问题。二是要规范岗位责任。
　　3.5 创新思想政治工作的内容、方法和渠道，促进电力企业员工思想政治水平上新台阶。一是在内容上要有所创新。由单一的思想教育向提高人的整体素质转变。二是在方法上要有所创新。要由过去的强制性、指令性转变为适应电力体制改革的参与性、指导性，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，让职工感觉到人文关怀。三是在渠道上要有所创新。
　　结束语
　　目前我国电力企业的发展正日益壮大，充分利用思想政治教育来加强和改进企业员工的价值观对于电力企业的发展具有深刻的影响。电力企业思想政治工作以做人为基本原则，必须坚持以人为本，在社会经济不断改革的前提下要促进国民全面发展，在思想政治工作上提高说服力及增强电力企业的影响力。在新形势下，只要我们解放思想、勇于创新，敢于拼搏，才能切实做好电力企业思想政治工作，有效的提高企业的发展。随着电力企业在社会主义市场经济中的重要地位越来越明显，我国电力企业的发展明天也一定会更加的美好。

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