【摘 要】随着我国改革开放的不断深入，以及市场经济改革的深化，国有企业在激烈的市场竞争下想要保持其优势，就必须要注重企业思想政治工作的建设，从而为企业发展提供持续不断的精神动力，因此加强党建工作就显得极为重要。文章研究的重点就是结合当前国有企业党建工作存在的问题，并在此基础上提出相应的发展策略，从而希望为相关的工作人员能提供一定的参考。
【关键词】党建工作；国有企业；新时期
在新的市场经济环境下，国有企业开始面临着越来越激烈的市场竞争，想要提升自身的核心竞争力，占据市场优势地位，就需要加强企业的文化建设和思想建设。其中国有企业党建工作在这方面的建设就起到了非常至关重要的作用。但是如果想要国有企业的党建工作能够做好，并体现出效果，那就需要提升党员和干部的自身修养和作风建设，并围绕企业发展来进行党建建设，从而促进党建工作发展。这已经是在新时期党建工作的重要方向。然而由于很多国有企业在管理上却不同程度的忽视了党建工作，将更多的精力投入到提升企业短期效益方面，所以近年来我国国有企业的党建工作出现了不少的问题，下面就对这些问题进行阐述。
一、新时期党建工作主要的问题表现
（一）市场条件下党组织的领导地位被削弱。近年来随着国家改革开放的深入，市场经济改革的深化，国有企业的党组织领导在企业的核心领导地位呈现不同程度的削弱，因为越来越多的国有企业将更多的精力放在具体的管理细节，比如成本管理、人资管理以及销售和技术、生产等方面的管理。因为这些工作更多能够通过短期的经济效益来体现。但是对于党建工作或者企业文化和职工思想政治建设，却被摆在一个相对不重要的地位，甚至有些单位领导认为这不仅不会对企业产生良好的利润，甚至会造成管理成本的浪费，在这个背景下，党组织领导自然会在新时期呈现边缘化的特征。
（二）在思想上不重视。当前国有企业普遍呈现出重视经济建设，忽视党建工作的现象。很多单位领导对于企业的党建工作重视程度不够，相关的措施也不够力度。很多领导甚至将党建公司和企业的发展和运营转变成对立关系。认为企业如果不赚钱，搞党建工作完全在浪费精力，对于企业的可持续发展起不到任何作用。最后就是非常重视经济利益，却忽视了思想政治教育。实际上经济利益和思想政治教育本身是相辅相成的关系，但是由于受到国有企业的管理制度限制，很多领导为了在自己的任期里提升业绩，所以更多的注重短期效益的提升，而忽视了思想建设这种能够长期稳定的促进企业的发展的工作管理。这样对于党组织的工作积极性也会产生严重的打击，
（三）党员工作自身水平不高。由于长期以来国有企业对于党建工作的忽视，很多党建组织成员基本上都是行政系统上的人员进行担任，没有专业的党建工作人员进行管理，党建队伍的建设更没有有效开展。这自然会导致国有企业从事党建工作的人员自身的综合实力不够，对于教育管理所面临的问题不能够有效解决，也不能够正常开展党内活动。在这种背景下，想要提升党建工作效力和水平自然非常困难。
二、提升国有企业党建工作水平的几点方法
（一）基于科学发展观来开创新的党建工作。在新时期，要从上至下都要充分认识到党建工作的重要性，而且党建工作本身是一个连续性和长期性的工作，不能够因为单位领导在任期里的盈利业绩问题，而忽视党建工作的建设。而是要坚持科学发展观，充分发挥党建工作对企业持续发展的重要作用。对此需要从下面几个方面来完善党建工作。第一，国有企业的经营发展和党建工作要同时抓，而且都要硬抓，不能够一手硬一手软。第二，企业的各级领导都要充分认识到国有企业的经营发展和党建工作的紧密关系，只有良好的党建工作，才能够为企业的持续发展提供重要的精神保障。第三，要确保党组织领导要参与到企业的管理和发展决策上。也就是要提升党组织成员的领导地位，而不是成为企业可有可无的闲散人员。
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