【摘 要】新时期下，随着我国国民经济和企业的快速发展，使得对于国有企业内部党建工作提出了新的要求和挑战。新时期下的党建工作，要抓住党建工作的实践意义，摸清党建工作未来的发展和持续的特点，以提高企业内部基层党建工作的稳定性和持续性。
【关键词】企业基层；党建工作；要点
党建工作是国有企业内部的重要的工作之一，其是党加强对国有企业内部进行管理和监督的重要的方式之一，同时也是加强党的基层群众路线的重要的方式。对于国有企业的党建工作来说，其是以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、以及三个代表的重要思想与科学发展观的基本理论与企业在生产和经营过程相结合的方式，从而来促进企业安全生产和可持续发展。党的十八大对企业的党建工作提出了新的形势和要求，其要求新时期下，要不断的加强企业的党建工作，充分发挥出以法治理企业的作用，强化企业内部决策的民主，以提升决策的科学合理性，同时提出要做好企业的安全生产和经营工作，实现科学发展。
一、当前企业党建工作存在的问题分析
当前随着我国企业的持续的发展，使得企业的党建工作积存了众多的问题，其主要表现在企业基层党建工作的弱化，以及对于党建工作思想认识的不统一，使得企业的政工工作缺乏主动性。对于企业的党建工作来说，必须要引起高度的重视，同时要针对性的开展一些基层党组织的活动，以起到联系群众的作用。同时，要理清楚基层党组织存在的主要问题，根据实际的情况，加强对党建工作的组织管理。关于企业党建工作中的问题，主要有以下几个方面的问题：
（一）对党建工作的认识不足
对于企业的党建工作来说，企业内部的管理人员对党建思想的认识不一，使得党建工作缺乏主动性。甚至会出现有的基层单位的领导认为抓党建工作的建设与生产经营的关系不大，使得党建工作活动给一些行政的工作让路的现象的发生；另一方面，有的企业的基层单位把党建工作作为一种“软指标”进行执行，并以此来应付检查。特别是对于一些政工干部也认为做党务工作的建设没有什么未来的前途，这些观念和思想使得企业党建工作人员缺少工作的激情和热情，使得他们的岗位职责不能得到有效的发挥。
（二）企业党建工作与实际结合不够，工作缺少实效性
关于企业党建工作，其缺少与实际工作相结合的工作机制，使得其现实的工作缺少必要的实效性。对于企业的一些基层单位来说，其党建工作的负责同志缺少对工作问题的研究和调查，使得他们对党建工作缺少必要的了解，致使在实际的工作中缺少工作的重心，出现党建工作思路不明等情况；另一方面，有的企业单位对党建组织工作的理论学习不够深入，也没有结合实际的工作需求制定出合理的工作计划，使得对于党建工作的理论学习无考核、无制度、无考勤，导致其运用党建理论进行指导实践的作用效果不明显。
（三）企业党建工作的制度建设落后
当前企业党建工作的制度建设还比较落后，使得其工作缺乏必要的规范性。对于企业的一些基层单位的党组织建设来说，其在制度上还不是很规范，具体的制度要求也不够细化，对党建组织工作的随意性较强，这就使得企业党建组织工作缺少必要的可操作性和指导性文件的要求。
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