摘 要：随着科技的不断进步和发展，大学生思想政治工作也随之发生着变革，针对大学生就业形势严峻的现实，在就业工作的开展中，积极尝试，大胆创新，运用网络，手机，微信微博等新媒体平台开展就业指导和服务工作。从当前就业工作存在问题，到网络指导就业的必要性、具体做法和初步成效四个方面，介绍运用网络开展大学生就业指导和服务工作的有益探索。
关键词：新媒体;网络;就业
一、当前大学生就业指导存在的问题
近年来，我国高校招生规模逐渐扩大，大学生毕业生的人数也急剧增加，社会的就业形势严峻，大学生的就业问题成为高校关注和解决的重要问题。
（一）高校就业指导服务意识不强，实际工作中功能和定位有偏差。大多数高校的就业指导机构对就业指导的重要性和比邀请认识不足，对学生的职业生涯规划没有给予足够的重视，工作重心基本在当年的毕业生上，甚至就业指导工作的目的就是为了提高学校的就业率。
（二）就业指导机构发挥指导功能有限，缺乏专业的团队。我国高校基本上已经设立了专门的机构，如我校的招生就业处，但就业指导人员人数相对不多，而且大多数疲于应对事务性工作的开展，很难有效开展个体就业咨询与指导服务。在占有信息和知识储备方面很难达到就业指导的效果。高校目前就业指导工作普遍存在着与大学生就业市场脱节的现象，高校的就业指导大都集中在讲解就业政策外，发布就业信息及培训就业技巧上，内容比较单一，形式也缺乏多样性，不
（三）网络化就业指导工作的力度不够。学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大，造成信息不联通，常常出现“有人无业就，有业无人就”和“求职者找不到合适的职位，求人者找不到合适的人才”的尴尬局面。目前由于高新技术企业的大量涌现，对于这些目前暂时还不出名的企业缺乏了解，也造成了求职者不知和不愿就职的问题，企业招聘不知道从学校那里下手的问题。
二、新媒体时代利用网络指导就业的必要性
（一）严峻的就业形势为大学生就业指导工作提出了更高的要求。党的十七大报告指出，“就业是民生之本”，要求“积极做好高校毕业生就业工作”。受国际金融危机影响，许多用人单位、特别是可以广泛吸纳就业的企业单位，目前在实际发展和心理上都受到很大影响，因此，在招聘人员方面普遍持保守或更加谨慎的态度。
（二）网络信息化在高校中的飞速发展。网络信息化已经在高等院校得到广泛应用，给高校各个方面带来了前所未有的深刻影响。当今在校大学生，可以说是伴随着高科技产品、信息网络化成长起来的一代，不少学生都有自己的个人电脑，他们普遍具备使用网络技术的基本条件和素质。
（三）学生乐于并经常使用网络。由于网络具有实效性、便捷性、丰富性的特点，网络已经成为大学生获取和处理信息的重要方式，他们也都乐于使用网络与教师、同学进行沟通交流。不少学生、尤其是在校外实习的学生，曾就运用网络信息技术开展就业工作向我们提出了很好的建议。
三、网络在高校就业指导工作中的应用和使用策略
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