关键词:英美教师 在职培训模式 教师培训

　　21世纪的社会是一个终身教育的社会，随着世界范围内教育改革的不断深入和向前推进，人们越来越深刻地认识到教师专业发展是提高教学质量的有效途径，是课程改革成败的关键。在教师专业发展方面，英美发达国家有许多好的经验和做法值得我们学习和借鉴。对英美教师培训模式的研究，可以帮助我们了解各种培训模式的特点和不足，进而制定出符合我国国情的教师培训模式，从而保证培训质量。

　　一、英美教师在职培训模式分析

　　英美等发达国家较早就开始中小学教师的在职培训工作，通过多年的实践、探索，他们形成了各具特色的教师在职培训体系，培训模式显现多样化的特点。具体来说，主要有以下几种培训模式：

　　(一) 以高校为中心的培训模式

　　以高校为中心的培训模式，也叫“高校本位”模式，指以高等院校为基地，利用高等院校的教育资源，对在职教师进行以系统理论教学与研究为主的教育模式。在该模式中，教育教学主要由各类高等院校的教育学院来组织实施，为在职教师提供长期、短期、全日制、半日制、面授、远程等各种各样的课程。这种模式的培训能够使学员较为系统地学习某一学科领域的理论知识，有利于中小学教师理论水平和学历层次的提高。通过此类培训，教师可以满足本国教育行政部门对学历方面的要求，因此，此类培训多与教师的晋升加薪有关。美国教师通常在工作几年后就可以带薪在综合性大学及教育学院等师资培养机构进修此类课程;英国的在职教师则可以在大学参加教育学士、硕士以至博士学位课程和各种教育证书课程的进修。高校本位模式因其强大的师资阵容、规范化的教学方式和系统的教学内容为在职教师提供了不同的证书课程和非证书课程，特别是对于在职教师学位的提升以及文凭的获取具有较强的吸引力。然而，高校本位模式常常与在职教师的教育教学实践相脱离，难以满足教师对自身教学技能提高的需求。

　　(二)以学校为中心的培训模式

　　以学校为中心的培训模式，也叫“学校本位”模式，最早起源于英国，是一种在教师所在学校中进行的在职培训。这种模式以学校实际和教师实践为基础，主要目的是解决学校教学中存在的问题，更新教师的现有知识，提升教师教育教学能力。这种培训既可以由学校自主开展，也可以由学校与高校或其他培训机构合作开展，是一种“以学校为基础”或“基于学校”的培训形式。英国的校本培训以教师所在学校为基地，同时注重地方教育当局、大学等师资培训机构与学校的密切合作。首先，学校了解在职教师在教学方面的实际需求，并将教师需求反馈给所在地方的教育部门。其次，地方教育当局召集大学或培训机构开会并提出培训要求，经过双方商议制定初步培训课程，确立培训协议。培训先在大学等师资培训机构进行，主要围绕教学新知识和新方法展开，之后在受训教师所在学校进行，深入其教学实际。培训结束后，学校可以继续与大学等师资培训机构保持联系，继续对教师进行培训。这种培训模式的成功取决于教师所在学校、地方教育当局、大学或其他培训机构多个部门之间的沟通、协商和合作以及教师的积极参与。

　　(三)教师中心培训模式

　　教师中心培训模式，也叫“培训机构”模式，起源于英国，是一种在教师在职培训机构进行的教育模式。这种培训模式可以由教师培训中心组织实施，也可以由民间非营利性教师委员会、协会或各种教师专业团体等培训部门进行。他们为教师进修提供“菜单式”的课程内容，创造灵活多样的机会，同时提供场所、信息资料和教学设备如视听装置等，以满足教师的各种需要。在英国，教师在职培训机构非常广泛，在英国的影响下，此模式也成为美国教师进修的主要渠道之一。近年来，英美等国的教师中心培训，越来越关注在职教师的具体实际，英国更是成立了由教师、行政管理人员、地方教育官员等组成的政策委员会进行具体管理。为了确保培训内容的科学性、针对性和有效性，增加培训教师的主体性，教师进修中心的培训计划、课程设置和具体实施方案都充分尊重教师的意见和建议。教师中心模式最大的优点就在于可以解决教师教学实际中存在的问题，满足教师教学工作的实际需要。教师通过与专家和同行的学习、交流、探讨，可以了解新的教学理念，掌握新的教学方法，共享优质资源，从而促进自身的专业发展。