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浅析新时期如何加强国有企业党建工作

2015-03-05 11:43　来源: 互联网作者：刘琴伟浏览次数 1473

　　（二）要提升党组织领导班子的综合水平。党组织成员的综合素质对于党建工作的有效开展起到决定性的作用。对此要通过科学的选拔机制来提升党组织成员的综合素质，同时还可以通过外聘和培训的方式来提升这些党组织成员的综合素质。另外还需要构建完善的激励制度，让党组织成员能够有不断提升自我素质的动力。只有这样才能够不断提升党组织成员的工作积极性，同时也能够保障党建工作和党内生活活动的有效开展。当然对于那些不符合党建工作的工作人员要给予转岗，与此同时还需要注重党建工作的连续性，要注重接班人的培养，这样才能够有效维持党建工作团队的整体素质水平。
　　（三）充分发挥党员的模范带头作用。企业想要持续发展，关键就是要将企业所有的员工紧密的团结起来，形成一股合力，这样才能够让企业获得持续发展的动力。党建工作的核心工作就是要努力让员工的思想意识和企业的发展目标形成一致。但是简单的说教显然难以满足这种需求。因此想要提升党教工作成效，那就要通过党员的带头作用来实现。在企业遭遇经营困难时，党员能够以主人翁的姿态，舍小家保大家，这样才能够带动更多的人参与到企业的经营管理和创新活动中，从而实现企业和员工能够风雨同舟，祸福与共的精神。而这种凝聚力正是企业发展的核心竞争力。所以想要突出党建工作的效果，就需要让党组织领导充分发挥带头人的作用，以实际行动来进行教育，才能够有效促进党建工作效果的提升。
　　三、结语
　　总而言之，国有企业党建工作在经过多年的忽视之后，在现代企业管理理念的启发下，越来越多的国有企业开始认识到党建工作在促进企业文化发展，思想精神建设方面的重要作用，所以近年来不少企业开始重视党建工作，并取得了一定的成绩，而本文提出的几个建议则能够进一步推动我国党建工作的开展，从而为国有企业的可持续发展提供重要的精神动力。
　　参考文献
　　[1] 伦慧慧.浅谈当今国有企业党建工作存在的问题及对策[J].知识经济，2014（09）.
　　[2] 王建平.把企业党建工作与企业管理有机融合的思考与实践[J].法制博览（中旬刊），2014（09）.

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