汇博在线 - 论文发表,免费论文网,职称论文,各类论文.

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

2016-07-25 14:46　来源: 互联网作者：张军浏览次数 1213

　　（四）创立全新的培训模式。培训应坚持以人为本，多管齐下、灌疏结合的方法，创立员工教育培训的全新模式。建设技术培训基地；编制下发通俗易懂的读物给一线、二线员工；通过密集的理论研讨、高级讲座、集中学习、定时抽查和现场培训考核等形式，以提高职工的技术业务素质；从员工素质教育上，开辟技校、党校和职业教育培训平台，让员工学习有门道；在技术教育上，利用现有培训基地和生产现场结合起来，坚持学练结合，使员工练有渠道；在后备员工队伍建设上，以大专院校为依托，专门培养矿山急需技术员工，使企业后备员工补充有通道。
　　（五）建立科学的培训评估体系。培训评估起着一种特殊的信息反馈作用，它的意义在于：一是检测培训目标是否达到。二是发现培训中每个环节存在的问题。三是为建立培训奖惩措施提供依据。
　　培训评估的方法：（1）目标评估。培训结束后，将受训者的测试成绩和实际工作表现与既定的培训目标（包括受训者应学到的知识、技能、应改进的工作态度及行为，应达到的工作绩效标准等）相比较，得出培训效果。（2）绩效评估。培训结束后几个月，对受训者进行绩效考核，与培训前进行对照。绩效考核一般包括目标考核和过程考核。目标考核是绩效考核的核心，可分为定量目标和定性目标。选取目标时，应选取能体现岗位职责的指标，目标达到了，基本上就履行了岗位职责。过程考核能反映员工的工作现状，包括出勤、服务态度、工作饱满程度等指标。将目标考核与过程考核结合起来，就能反映一个受训者绩效提高情况。（3）收益评价。培训收益评价法是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。有的培训项目能直接计算其经济收益，尤其是操作性和技能性强的培训项目。
　　上述综合性培训评估方法，一般可以多种方法联合使用，视企业的不同情况，选择合适的方法，得到真实、客观的评估结果。
　　参考文献：
　　[1]李铁球.基于战略导向的企业员工培训体系研究[J].时代教育，2006（4）.
　　[2]欧阳洁，董国峰，范岚.员工培训[M].清华大学出版社，2004.
　　[3]赵颖惠.试论培训评估[D].都经济贸易大学，2004（3）.

[上一页] 1 2

服务说明

汇博在线(paper188.com)网拥有实力强大的团队,能帮助你实现论文写作方法,论文发表,代写代发论文等服务领域.

我们承诺

在您接受本站服务的过程中，我们为您提供优质的服务，包括后期免费修改、免费指导答辩等。衷心感谢您对本站的信任和支持！

论文指导范围

毕业论文,硕士毕业论文,研究生论文,博士论文,职称论文代写,领导讲话，报告总结，演讲致辞,心得体会,党团辅导等代写服务。

发表论文领域

发表省级杂志,国家级杂志,核心杂志等服务。

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

2016-07-25 14:46　来源: 互联网作者：张军浏览次数 1213

服务说明

我们承诺

论文指导范围

发表论文领域

最新论文

推荐论文

热点论文

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策 2016-07-25 14:46 来源: 互联网 作者：张军 浏览次数 1213

服务说明

我们承诺

论文指导范围

发表论文领域

最新论文

推荐论文

热点论文

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

2016-07-25 14:46　来源: 互联网作者：张军浏览次数 1213