摘要：随着市场经济的快速发展，国有企业改革的逐步深入，以及社会环境多样化发展的大背景，国有企业青年思想政治教育面临着严峻的形势。内外环境的变化给企业青年职工思想政治教育带来了一系列的挑战。
关键词：国有企业青年职工思想政治教育挑战
一、青年职工思想复杂化的挑战
“青年是需要引导的，也是能引导得好的。”但前提是需要对他们有所了解，有所认识。随着社会价值观的多元化渗透到国有企业内部，对企业的思想政治教育工作产生了巨大的影响，而青年职工是企业中的活跃分子，他们的思想意识无疑受到了不小的冲击，那么具体的挑战表现在以下几方面：
第一，主流意识受到冲击。开放的社会环境使得多元的价值观念于无形中改变着国有企业固有的价值观念，使青年职工的思想意识由一元性向着多元性、由单纯性向着复杂性转变。不同文化间的激烈碰撞使各种世界观、人生观和价值观纷纷出现，挑战主流意识，尤其是资产阶级的腐朽思想开始肆无忌惮地侵蚀青年职工的思想意识，动摇他们的共产主义信仰。面对日益膨胀的个人主义、拜金主义、享乐主义等观念，一些青年职工将目光由集体转向自我，盲目追求自我价值的实现。
第二，青年职工的思想难以统一。国有企业青年职工思想政治教育的主要目的是对青年职工的思想进行正确的引导和统一，以服务于企业的生产经营大局。然而，由于青年职工思维活跃、遇事易冲动等特性，企业在对其进行思想政治教育的过程中很难面面俱到，而与此同时，在青年职工社会化的过程中日益形成了不同的思想观念、价值观念和利益追求，从而加大了企业对他们统一思想的难度。如何驾驭青年职工多元化的思想，使他们了解、认同和支持企业的发展规划、遵守企业的规章制度、为企业的长远发展出谋献策，将成为企业思想政治教育工作今后着重加强的部分。
第三，挑战原有的思想政治教育方法。国有企业传统的思想政治教育方法主要以灌输为主，对青年职工进行爱国主义、集体主义教育，倡导他们爱岗敬业、遵纪守法等。但是，当前青年职工的思想状态日益多元、多样和多变，传统的思想政治教育方法已不能适用时代的要求，滞后于青年职工思想进步的脉络。企业思想政治教育若想解决青年职工复杂的思想问题，必须与时俱进、做到具体问题具体分析，尽快创新工作方法。
二、经济全球化的挑战
当今世界，经济全球化趋势不断加快，并已成为不可逆转的历史必然。作为国民经济的支柱产业的国有企业，不可避免地融入了经济全球化的过程，在世界经济交往日益加深，意识形态领域的斗争更加激烈的过程中，西方的价值观和道德观对中国特色社会主义主流意识进行渗透，使国有企业青年职工的思想政治教育面临许多新情况和新问题，对国有企业如何搞好青年职工的思想政治教育提出了挑战。
首先，撼动思想政治教育的地位。经济全球化使世界上许多国家和地区的市场都在扩大开放，原有的市场边界已经打破，空间距离相对缩短，国有企业为了适应经济形势的瞬息万变，把提高企业的经济效益放在首位，逐渐忽视了思想政治教育在全球化过程中的地位与作用。这无疑使广大青年职工对国有企业思想政治教育所发挥的作用产生片面的认识，从而对加强和改进国有企业青年职工思想政治教育产生消极的影响。
其次，挑战思想政治教育的背景。经济全球化使得各民族、各国家之间的联系不断加强，不同文化间的交流、渗透、碰撞与影响日趋频繁。国有企业乃社会主义的支柱型企业，若要在整个国际大舞台上占有一席之地，必须做到在同其他国家，尤其西方发达资本主义国家进行较量、竞争的过程中，发挥自己的精神力量优势，做到精神变物质，不断加强对青年职工的社会主义主旋律教育，积极更新教育的条件、内容、方式和目标。始终坚持指导思想的一元化，即用马克思主义占领意识形态阵地，绝不能提倡指导思想的多元化。而在人生观、价值观教育的层面上，可以使价值导向的一元性与价值取向的多元性并存。
最后，冲击思想政治教育的价值导向。不同性质的国家，思想政治教育具有不同的内容和价值导向，而经济全球化致使思想文化领域呈现了交流、渗透、融合、碰撞等特点，国有企业作为社会主义经济基础的体现者不可避免地受到了全球化的影响。尤其是在国企改革过程中，人们原有的单一的思想观念、政治态度和价值取向开始呈现多样化。青年职工是企业的开拓者，他们勇于接受新鲜事物，面对形形色色的价值观念蜂拥而至，一些人在不同程度上出现了理想丧失、信仰迷惘等精神失落现象。这无疑对国有企业青年职工思想政治教育的价值导向提出了新的要求，迫切需要对青年职工的思想提供指导和帮助，以使他们树立科学的世界观、人生观和价值观，增强其适应社会的能力。
三、企业治理结构变化的挑战
在激烈竞争的社会主义市场经济发展过程中，国有企业这个具有一定社会政治属性的经济组织，为了适应形势的发展而进行了一系列艰苦卓绝的变革。经过改革，国有企业的治理结构得到了很大的优化，经济效益也得到了提高，然而，企业治理结构的变化也给思想政治教育工作带来不小的挑战。
其一，重效益，轻思想。国有企业改革的最终目标是现代企业制度的建立，在朝着目标前进的过程中，国有企业普遍出现了重效益，轻思想的现象。在企业实际经营过程中，始终把利润的最大化作为企业的首要任务，并制定出相关的管理规定和激励措施，量化指标进行考核。而思想政治教育这一软实力，其工作效果很难与企业经济效益的提高等进行定量的相关性分析，因此也就无法引起管理层的注意，对思想政治教育工作的忽视成为企业发展的必然。在缺少领导的理解和支持的情况下，国有企业在开展青年职工思想政治教育的过程中，必然会遇到前所未有的困难，甚至会出现将之边缘化的不利境地。
其二，缺乏具体的执行依据。法人治理结构的实质是公司权力的分权与制衡，股东大会、董事会、经理层与监事会分享四种权力，并且互相制衡。国有企业在建立现代企业制度的过程中，依据《公司法》等相关的法律法规对企业的规章制度进行了完善，制定了一系列的管理规定和考核标准，使企业在法制化的条件下健康运行。而关于企业思想政治教育的规定和考核却鲜有依据，使企业从事思想政治教育的工作者感到力不从心。在无据可依的情况下，无论是从事思想政治教育的工作者还是普通员工，都对思想政治教育产生了轻视，从而造成国有企业对青年职工开展的思想政治教育工作陷入了僵局。
参考文献：
[1]谢海光．互联网与思想政治工作概论[M]．上海：复旦大学出版社,2000.
[2]张广云.企业思想政治工作研究与实践[M].北京：海潮出版社，2006.
[3]孙菲.关于我国青年思想政治教育问题的若干思考[J]．教育探索,2005,11.
关键词：国有企业青年职工思想政治教育挑战
一、青年职工思想复杂化的挑战
“青年是需要引导的，也是能引导得好的。”但前提是需要对他们有所了解，有所认识。随着社会价值观的多元化渗透到国有企业内部，对企业的思想政治教育工作产生了巨大的影响，而青年职工是企业中的活跃分子，他们的思想意识无疑受到了不小的冲击，那么具体的挑战表现在以下几方面：
第一，主流意识受到冲击。开放的社会环境使得多元的价值观念于无形中改变着国有企业固有的价值观念，使青年职工的思想意识由一元性向着多元性、由单纯性向着复杂性转变。不同文化间的激烈碰撞使各种世界观、人生观和价值观纷纷出现，挑战主流意识，尤其是资产阶级的腐朽思想开始肆无忌惮地侵蚀青年职工的思想意识，动摇他们的共产主义信仰。面对日益膨胀的个人主义、拜金主义、享乐主义等观念，一些青年职工将目光由集体转向自我，盲目追求自我价值的实现。
第二，青年职工的思想难以统一。国有企业青年职工思想政治教育的主要目的是对青年职工的思想进行正确的引导和统一，以服务于企业的生产经营大局。然而，由于青年职工思维活跃、遇事易冲动等特性，企业在对其进行思想政治教育的过程中很难面面俱到，而与此同时，在青年职工社会化的过程中日益形成了不同的思想观念、价值观念和利益追求，从而加大了企业对他们统一思想的难度。如何驾驭青年职工多元化的思想，使他们了解、认同和支持企业的发展规划、遵守企业的规章制度、为企业的长远发展出谋献策，将成为企业思想政治教育工作今后着重加强的部分。
第三，挑战原有的思想政治教育方法。国有企业传统的思想政治教育方法主要以灌输为主，对青年职工进行爱国主义、集体主义教育，倡导他们爱岗敬业、遵纪守法等。但是，当前青年职工的思想状态日益多元、多样和多变，传统的思想政治教育方法已不能适用时代的要求，滞后于青年职工思想进步的脉络。企业思想政治教育若想解决青年职工复杂的思想问题，必须与时俱进、做到具体问题具体分析，尽快创新工作方法。
二、经济全球化的挑战
当今世界，经济全球化趋势不断加快，并已成为不可逆转的历史必然。作为国民经济的支柱产业的国有企业，不可避免地融入了经济全球化的过程，在世界经济交往日益加深，意识形态领域的斗争更加激烈的过程中，西方的价值观和道德观对中国特色社会主义主流意识进行渗透，使国有企业青年职工的思想政治教育面临许多新情况和新问题，对国有企业如何搞好青年职工的思想政治教育提出了挑战。
首先，撼动思想政治教育的地位。经济全球化使世界上许多国家和地区的市场都在扩大开放，原有的市场边界已经打破，空间距离相对缩短，国有企业为了适应经济形势的瞬息万变，把提高企业的经济效益放在首位，逐渐忽视了思想政治教育在全球化过程中的地位与作用。这无疑使广大青年职工对国有企业思想政治教育所发挥的作用产生片面的认识，从而对加强和改进国有企业青年职工思想政治教育产生消极的影响。
其次，挑战思想政治教育的背景。经济全球化使得各民族、各国家之间的联系不断加强，不同文化间的交流、渗透、碰撞与影响日趋频繁。国有企业乃社会主义的支柱型企业，若要在整个国际大舞台上占有一席之地，必须做到在同其他国家，尤其西方发达资本主义国家进行较量、竞争的过程中，发挥自己的精神力量优势，做到精神变物质，不断加强对青年职工的社会主义主旋律教育，积极更新教育的条件、内容、方式和目标。始终坚持指导思想的一元化，即用马克思主义占领意识形态阵地，绝不能提倡指导思想的多元化。而在人生观、价值观教育的层面上，可以使价值导向的一元性与价值取向的多元性并存。
最后，冲击思想政治教育的价值导向。不同性质的国家，思想政治教育具有不同的内容和价值导向，而经济全球化致使思想文化领域呈现了交流、渗透、融合、碰撞等特点，国有企业作为社会主义经济基础的体现者不可避免地受到了全球化的影响。尤其是在国企改革过程中，人们原有的单一的思想观念、政治态度和价值取向开始呈现多样化。青年职工是企业的开拓者，他们勇于接受新鲜事物，面对形形色色的价值观念蜂拥而至，一些人在不同程度上出现了理想丧失、信仰迷惘等精神失落现象。这无疑对国有企业青年职工思想政治教育的价值导向提出了新的要求，迫切需要对青年职工的思想提供指导和帮助，以使他们树立科学的世界观、人生观和价值观，增强其适应社会的能力。
三、企业治理结构变化的挑战
在激烈竞争的社会主义市场经济发展过程中，国有企业这个具有一定社会政治属性的经济组织，为了适应形势的发展而进行了一系列艰苦卓绝的变革。经过改革，国有企业的治理结构得到了很大的优化，经济效益也得到了提高，然而，企业治理结构的变化也给思想政治教育工作带来不小的挑战。
其一，重效益，轻思想。国有企业改革的最终目标是现代企业制度的建立，在朝着目标前进的过程中，国有企业普遍出现了重效益，轻思想的现象。在企业实际经营过程中，始终把利润的最大化作为企业的首要任务，并制定出相关的管理规定和激励措施，量化指标进行考核。而思想政治教育这一软实力，其工作效果很难与企业经济效益的提高等进行定量的相关性分析，因此也就无法引起管理层的注意，对思想政治教育工作的忽视成为企业发展的必然。在缺少领导的理解和支持的情况下，国有企业在开展青年职工思想政治教育的过程中，必然会遇到前所未有的困难，甚至会出现将之边缘化的不利境地。
其二，缺乏具体的执行依据。法人治理结构的实质是公司权力的分权与制衡，股东大会、董事会、经理层与监事会分享四种权力，并且互相制衡。国有企业在建立现代企业制度的过程中，依据《公司法》等相关的法律法规对企业的规章制度进行了完善，制定了一系列的管理规定和考核标准，使企业在法制化的条件下健康运行。而关于企业思想政治教育的规定和考核却鲜有依据，使企业从事思想政治教育的工作者感到力不从心。在无据可依的情况下，无论是从事思想政治教育的工作者还是普通员工，都对思想政治教育产生了轻视，从而造成国有企业对青年职工开展的思想政治教育工作陷入了僵局。
参考文献：
[1]谢海光．互联网与思想政治工作概论[M]．上海：复旦大学出版社,2000.
[2]张广云.企业思想政治工作研究与实践[M].北京：海潮出版社，2006.
[3]孙菲.关于我国青年思想政治教育问题的若干思考[J]．教育探索,2005,11.