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劳资群体性事件与工会利益均衡及表达机制的建立

2015-12-13 15:40 来源: 互联网 作者:吴清军 许晓军 浏览次数 5639


  第三,在培训宣传层面上。目前我国的劳动关系调整体系和对劳动者权益的维护,实行的是党政主导下的工会运作以及社会各方协作的模式。为使党领导下的工会得到全社会的重视和认可、充分发挥其作用,党和政府的各级领导应当了解工会的基本知识,熟知工会的性质、地位、职能以及作用。为此,应加强党政干部在这方面的培训。建议各级党校和行政管理学院都要开设这方面的课程,这是执政能力不可缺少的重要组成部分。同时,应加大对中国特色社会主义工会发展道路和维权观的社会宣传力度,通过工会的声音和维权行动,树立工会是劳动者利益代表者和维护者的社会形象。 
  当前的劳资群体性事件正在对我国进行全方位的考验,不仅考验决策者的决策思路、政策执行者的执行能力、工会的职能与作用,而且也在考验我国的收入分配制度、经济发展模式以及社会容纳与解决冲突和矛盾的能力。建立社会主义市场经济条件下的劳动关系均衡机制,需要让工会充分履行维权职责,这是缓解和解决劳资矛盾和冲突的必然要求及有效途径。 
   
  注释: 
  ①常凯主编《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》中国劳动社会保障出版社2009年版第38页。 
  ②参见汝信、陆学艺、李培林《2010年中国社会形势分析与预测》社会科学文献出版社2009年版。 
  ③⑦⑧(13)国家统计局《2009年农民工监测调查报告》,参见国家统计局网站2010年3月19日。 
  ④于建嵘《利益博弈与抗争性政治——当代中国社会冲突的政治社会学理解》,载于《中国农业大学学报(社会科学版)》2009年第1期。 
  ⑤乔健《劳动者群体性事件的发展和特点》,载于《中国改革》2010年第7期。 
  ⑥孙立平《利益表达制度化之路》,载于2010年5月26日《经济观察报》。 
  ⑨杨琳《劳资关系调整新节点》,载于《?望》2010年第25期。 
  ⑩全国总工会新生代农民工问题课题组《关于新生代农民工问题的研究报告》,载于2010年6月21日《工人日报》。 
  (11)杨琳《劳资“转型”之痛》,载于《?望》2010年第25期。 
  (12)孙立平《要形成关于稳定问题的新思维》,载于2007年11月29日《南方周末》。 
  (14)单光鼐《我国劳资关系张力加大》,载于《?望》2010年第25期。 
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