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劳资群体性事件与工会利益均衡及表达机制的建立

2015-12-13 15:40　来源: 互联网作者：吴清军许晓军浏览次数 5332

　　第三，在培训宣传层面上。目前我国的劳动关系调整体系和对劳动者权益的维护，实行的是党政主导下的工会运作以及社会各方协作的模式。为使党领导下的工会得到全社会的重视和认可、充分发挥其作用，党和政府的各级领导应当了解工会的基本知识，熟知工会的性质、地位、职能以及作用。为此，应加强党政干部在这方面的培训。建议各级党校和行政管理学院都要开设这方面的课程，这是执政能力不可缺少的重要组成部分。同时，应加大对中国特色社会主义工会发展道路和维权观的社会宣传力度，通过工会的声音和维权行动，树立工会是劳动者利益代表者和维护者的社会形象。
　　当前的劳资群体性事件正在对我国进行全方位的考验，不仅考验决策者的决策思路、政策执行者的执行能力、工会的职能与作用，而且也在考验我国的收入分配制度、经济发展模式以及社会容纳与解决冲突和矛盾的能力。建立社会主义市场经济条件下的劳动关系均衡机制，需要让工会充分履行维权职责，这是缓解和解决劳资矛盾和冲突的必然要求及有效途径。
　　
　　注释：
　　①常凯主编《中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向》中国劳动社会保障出版社2009年版第38页。
　　②参见汝信、陆学艺、李培林《2010年中国社会形势分析与预测》社会科学文献出版社2009年版。
　　③⑦⑧(13)国家统计局《2009年农民工监测调查报告》，参见国家统计局网站2010年3月19日。
　　④于建嵘《利益博弈与抗争性政治——当代中国社会冲突的政治社会学理解》，载于《中国农业大学学报(社会科学版)》2009年第1期。
　　⑤乔健《劳动者群体性事件的发展和特点》，载于《中国改革》2010年第7期。
　　⑥孙立平《利益表达制度化之路》，载于2010年5月26日《经济观察报》。
　　⑨杨琳《劳资关系调整新节点》，载于《?望》2010年第25期。
　　⑩全国总工会新生代农民工问题课题组《关于新生代农民工问题的研究报告》，载于2010年6月21日《工人日报》。
　　(11)杨琳《劳资“转型”之痛》，载于《?望》2010年第25期。
　　(12)孙立平《要形成关于稳定问题的新思维》，载于2007年11月29日《南方周末》。
　　(14)单光鼐《我国劳资关系张力加大》，载于《?望》2010年第25期。

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