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　　上述四个条件都与群体社会资本密切相关。第一、第二种条件其实明确“嫉妒谁”的问题。处在同一群体的成员相互孰知，信息是对称的，成员最为相似，自我相关度也最高，而且每一个成员付出的合作成本（努力程度）和分享到的合作收益都是可以比较的，嫉妒的原因和嫉妒的对象是明确的，而妒嫉就是由令人不悦的社会比较唤醒的。如果人们是高度流动的或者无任何社会关系，人们没有比较的参照，人们的嫉妒就失去了原因和对象，就不会产生嫉妒的心理，就像我们一般不会无缘无故去嫉妒一个陌生人一样。因此，处于同一组织或群体内部的人才会引起强烈的嫉妒感。第三、第四种条件其实明确嫉妒什么的问题。如果被嫉妒的物是因多付出而能获得比别人更多的收益或一种东西，那么这种被嫉妒的物是低控制性和优势公平性的，也就是可流动的[20]。因为经过付出就可获得的收益或某种东西（嫉妒物）只会使人产生诸如羡慕的正面情绪而不是嫉妒。如果那种嫉妒物是高控制性和在位者随手可得的，那就是不可流动的——即人们再怎么努力付出也无法获得，那么人们就会产生嫉妒的情绪，从而引发愤怒、不公平等负面情绪。然而，获取嫉妒物的方式是由社会群体规范，特别是分配规则所决定的，而社会规范就是群体社会资本的重要内容。
　　因此说，“嫉妒谁”一般产生于嫉妒者所在的社会资本边界内，因为从现实生活来看，人们也总在社会资本边界内比较中评估自己和他人；“嫉妒的物”的获得与群体社会规范密切相关，因而嫉妒都有其独特的社会内涵及意义，都具有极强的个体属性及群体社会资本特征。
　　3.嫉妒心理诱发利他惩罚的社会资本条件
　　嫉妒心理只有转化为利他惩罚行为才能维护群体合作，若无法转化为对违约者的利他惩罚，则是导致不合作的主要因素，而利他惩罚只是产生嫉妒后恢复心理平衡的一种办法，而且从嫉妒心理向利他惩罚转化也需要足够的社会资本，如果没有足够的社会资本，惩罚成本过高，除非是被逼入绝境或者是偏执性格倾向者，一般人的嫉妒心理不会转化为利他惩罚的行为。虽然鲍尔斯和金迪斯等人的合作演化的理论和实验研究表明利他惩罚行为常常发生，并且广泛存在于不同的社会群体中[21]，在这些理论模型中，利他惩罚者都是以自身承担惩罚成本而通过降低群体灭绝几率等机制为群体所有成员带来收益，但是这些模型均假设利他惩罚者能够低成本对背叛者实施严厉惩罚，即惩罚者付出的成本要远远小于惩罚对背叛者造成的伤害。然而，在实际的人类社会情境中，人们不仅对利他惩罚的态度更加谨慎，而且利他惩罚行为也显著较低，利他惩罚并未普遍发生。显然，利他惩罚的施罚者除了要具有惩罚背叛者的能力并受嫉妒心理驱动外，惩罚决策还受惩罚成本制约，如果利他惩罚成本过高，嫉妒心理就无法转化为利他惩罚行为。由此，一个值得进一步分析和探索的问题就是在没有外部非利他惩罚组织统一实施低成本惩罚的情况下，社会群体如何才能保证嫉妒心理能转化为利他惩罚行为并能以低成本对背叛者进行有效的惩罚？
假设s为违约者受罚的损失，ls为施罚者的惩罚成本，s>0，0（二）培育和维护群体社会资本是维持群体合作秩序的重要手段
　　虽然传统社会群体往往具有富足的社会资本，而且传统社会群体的自律和利他惩罚也能比较有效地维护群体合作，但重建传统社会群体是不可能的。我们必须探讨在一个日益分化、多元、差异乃至个体化的现代社会，怎样利用自律和利他惩罚维护群体合作秩序的问题。由于社会群体的自律和利他惩罚分别是由内疚和嫉妒诱发的，但内疚和嫉妒情绪的产生需要足够的社会资本，社会资本又是寓于社区共同体的，社区共同体的载体又是社会组织。因而一个可行的办法就是放宽对社会组织发展的限制，降低社会组织门槛，培育现代社会组织以培育新的社会资本。把社会成员组织起来，让“脱嵌”的社会成员重新“嵌入”社会组织是创造和维护群体合作秩序的必经之路。恰恰改革以来已经“脱嵌”的个体缺少“嵌入”的组织，如果“脱嵌”的个体没有重新“嵌入”，个体化就是一种社会风险，因为个体“在文化生活中不再有什么集体良知或社会参照单位作为补偿”，“成为以市场为中介的生计以及生涯规划和组织的行动者”和“成为再生产的单位”[22]，个体的群体意识、群体责任丧失，形成了只讲利益，不讲责任的行为方式，群体与个体的关系逐渐失去了基本的道德伦理准则。恰恰在他人身份未知、匿名性得到完全保护且没有机会建立声誉的情况下，人们的内疚感和嫉妒感最低，合作水平也最低，而个体重新“嵌入”组织则能够改变个体在无社会资本群体或弱关系群体中的无内疚感和嫉妒感的状况，促成成员对合作规范的内在遵守。

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社会资本视野下的公平心理与群体合作

2014-11-20 10:05　来源: 互联网作者：周怀峰浏览次数 9693

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社会资本视野下的公平心理与群体合作 2014-11-20 10:05 来源: 互联网 作者：周怀峰 浏览次数 9693