五、稳健性检验
为了检验结论是否真实可靠，又进行了稳健性分析。
1.在数据分析时，没有剔除资产负债率大于100%的公司，这可能影响结果，因此将资产负债率大于100%的公司进行剔除，然后进行回归分析，与前面的分析结果没有什么差异。
2.在数据分析时，剔除了被ST的公司，为了不因为我们的选择而影响数据分析结果，将被ST的公司加入进行回归分析，所得到的回归结果与以前的结果没有差异。
3.将上述两种情况结合起来，一方面剔除资产负债率大于100%的公司，另一方面加入被ST的公司，然后对数据进行分析，分析的结果与前者结果仍然相同。
由于篇幅限制，本文没有列出具体分析结果。
六、结论及其局限性
本文利用我国资本市场2009—2011年间中小板上市公司为研究样本，考察了董事会性别多元化与企业财务业绩之间的关系。实证研究发现： 董事会性别多元化与公司财务业绩之间存在着显著的正相关关系，董事会性别多元化有助于促进企业财务业绩的提高。本文研究不仅丰富了董事会性别多元化与企业财务业绩之间关系的研究文献，同时也为企业治理实践提供了富有价值的启示，即企业在董事会建设中必须重视女性董事的作用，应吸收更多的优秀女性加入到企业董事会中。
尽管本文深化了人们对董事会性别多元化与企业财务业绩之间关系的认识，对优化董事会结构具有一定的指导作用，但是本文也存在一定的不足之处。主要表现在：（1）考察的样本仅仅是中小企业板上市公司；（2）考察的期间比较短，仅仅使用了三年的数据；（3）没有考察董事会性别多元化促进企业业绩提高的机理。董事会性别多元化影响企业财务业绩是一个复杂的过程，在这个过程中，可能存在着调节变量与中介变量。以后的研究可在上面的不足之处进行拓展。
【参考文献】
[1] Hurst，Rust，and White.Top management teams and organizational renewal[J].Strategic Management Journal.1989，10（1）： 87-105.
[2] Earley，and Mosakowski. Creating hybrid team cultures： an empirical test of transnational team functioning [J].Academy of Management Journal.2000，43 （1）： 26-49.
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