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大学生就业价值取向变化特点及引导研究

2014-04-08 09:31 来源: 互联网 作者:刘琨 浏览次数 4851


  2.2.1选择去“西部、基层”就业的毕业生人数比例不大,但有上升。通过国家政策和学校教育的引导,加之毕业生对严峻就业形势的分析和让步,毕业生去西部、基层就业的意向有所上升。 
  2.2.2我校毕业生择业的首选地区是“回原籍工作”,均有50%以上的毕业生表达了这样的选择意向,当然其中也包括毕业生原籍就是大中城市的情况。这与前些年毕业生择业的地区意向具有明显的城市化趋势相区别。 
  2.2.3选择去沿海经济发达地区的毕业生人数较少。导致这一现象的主要原因有: 
  (1)因为统计时将该专业的学生生源在沿海地区的归为了“回原籍工作”。 
  (2)由于毕业生就业价值取向的变化。沿海经济发达地区接纳大学毕业生的容量有限,造成“僧多粥少”、就业难的局面,就业压力大,竞争激烈。而二三线城市经过多年的城市化发展后基本公共基础设施较为完善,市场颇具规模,发展潜力大,而就业竞争激烈程度较之一线城市要小很多。毕业生经过权衡后会比较容易接受后者。(见表2) 
  注:数据统计时以“回原籍工作”为优先选项,后考虑前三项。 
  2.3 选择就业的单位性质意向 
  2.3.1非国有企业的择业意向呈上升趋势。 
  随着我国非公有制经济的快速发展,三资、民营和私企等非国有企业以其就业容量大、人才需求旺盛、待遇优厚等优势逐渐赢得了毕业生的青睐。有相当一部分学生认为外企、私企机制灵活,发展环境较好,相对来说发展空间较大。 
  2.3.2政府机关、事业单位和国有企业等传统优势职业的吸引力稳中有降。主要原因有: 
  (1)国家机关、事业单位和国有企业吸纳毕业生的能力趋于稳定和饱和,对应届大学毕业生德需求量整体下降,且要求愈来愈高。 
  (2)大学生对国企、非国企的认识发生了变化,国有企业机制相对滞后,观念相对陈旧,使较大部分有独立意识、有冲劲的大学生选择放弃国企的“金饭碗”,选择在自由的市场经济中历练自己,实现自我价值。 
  (3)有关就业主管部门加强了就业指导的力度,帮助毕业生转变就业观念,鼓励毕业生到非公有制单位就业。(见表3) 
  2.4 就业价值目标 
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