（一）基本情况描述性统计
本次调查研究的基本情况主要包括性别、年龄、学历、在企业工作年限4个部分。参加调查的蒙古国国有企业和民营企业员工的样本基本情况，如表1所示。
（二）工作满意度的描述性分析
1．调查的基本情况
参加调查的蒙古国国有企业和民营企业员工工作满意度描述性分析，如表2所示。
由参加调查者的蒙古国国有企业和民营企业员工对现在的工作职位满意度作出的评估分，具体可从下面的直方图更详细地了解员工满意度情况。
由上图可看出，蒙古国国营企业员工的满意度在5分的部分选择很少，而民营企业有更多的选择5分。同时，国营企业员工的满意度在3、4项选择里增高，而民营企业在4、5项增高；虽然国营企业和民营企业员工中93~ 94%对现在工作满意，但满意度1—5分数打分，国营企业员工满意度为3.7，民营企业员工满意度为4.04。于此，可以认为，民营企业员工满意度较高。
2．描述性分析
对本研究的数据进行克隆巴赫Cronbach´s Alpha(1951)系数法即信度分析，结果显示，国有企业为0.96、民营企业为0.977，说明两者可信度高有意义。同时还可看出，进行因子分析时，样本之间是否适合用KMO检验，结果国有企业为0.875、民营企业0.913。说明参加调查的样本进行因素分析时相互适合作用。
然而，进行因子分析时，问卷调查中“薪酬待遇”部分的E5、E6、E7这3个问题，不包括在工资因素内。这里分因素时，分特征值( Eigenvalue)，即创建数据本身的因素分，且阈值分数设定为0.4。
（三）影响员工满意度的个人因素分析
个人特征因素是否影响蒙古国国有企业和民营企业员工满意度，根据此分析范围内检验h1预测假设，以方差分析进行。具体如表3所示。
对员工满意度，按年龄、性别、教育水平、工龄等个人指标不同的影响，初次预测即不影响，反预测即提出会影响的统计预测，进行分类分析，并作出了统计证据。分析结果为：员工性别对两类企业员工都没有影响满意度的作用；对于员工年龄方面，不影响国营企业的员工满意度，则会影响到民营企业员工的满意度。统计证明，其他两个指标——学历、工龄，会影响到国营和民营企业员工全部满意度。