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新常态下我国干部队伍建设的理论思考

2016-04-08 10:23　来源: 互联网作者：刘嫦娥玉胜贤陈雅惠浏览次数 3653

四、结论
　　本文从干部队伍建设存在诸如晋升并不按照工作绩效，官僚主义作风盛行这一现状，运用绩效理论、领导理论如破坏性领导理论、FRL全距领导理论模型、动机理论对解决这一现状提供了三点理论思考，从而为干部队伍建设提供一些理论指导。
　　参考文献：
　　[1] Chan，M.L.E.，& McAllister，D.J.Abusive Su- pervision Through the Lens of Employee State Paranoia[J].Academy of Management Review，2014，39（1）：44-66.
　　[2] Lee J.& Jensen J.M.The Effects of Active Constructive and Passive Corrective Leade- rship on Workplace Incivility and the Me- diating Role of Fairness Perceptions.Group & Organization Management，2014，39（4） 416-443.
　　[3] 刘嫦娥，戴万稳.中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨[J].管理学报，2011，8（12）：1818-1822.
　　[4] 刘嫦娥，戴万稳.工作场所无礼行为研究综述[J].管理学报，2012，9（7）：1092-1097.
　　[5] 刘青松，肖星.败也业绩，成也业绩？——国企高管变更的实证研究[J].管理世界，2015，（3）：151-163.
　　[6] 余兴.我国现代企业家成长问题研究[D].福州：福建师范大学学位论文，2011.
　　[7] 侯锡林.中国企业家成长与激励约束机制研究[D].武汉：华中科技大学学位论文，2004.
　　[8] 杨洁.民营企业家行为研究[D].成都：四川大学学位论文，2006.
　　[9] 夏瑞平.经济转型中的国有企业企业家人力资本运营研究[D].上海：上海交通大学学位论文，2006.
　　[10] 潘慧.中国企业家心理与企业发展[D].上海：华东师范大学学位论文，2007.
　　[11] 王晓莉.人力资源开发多主体博弈及演化模型研究[D].大连：东北财经大学学位论文，2013.
　　[12] 任嵘嵘.中国背景下企业高层管理者战略领导能力与绩效关系的实证研究[D].沈阳：东北大学学位论文，2008.

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