（三） 研究局限性与未来研究方向
首先， 在中国文化情景下， 组织政治对员工而言是一个十分敏感的话题， 在测量时容易受到社会称许性的影响。 其次， 本研究对绩效考核政治性感知的测量主要采用由西方学者 Dhiman 和Maheshwari 开 发 的 量 表 （ Dhiman ， Maheshwari ，2013 ）。 然而绩效考核政治性是一个具有跨文化特征的概念 （汪洪艳， 陈志霞， 2015 ）。 受高权力距离、 差序格局等传统文化的影响， 我国组织内员工的绩效考核政治性感知可能更为敏感， 其所反应出的内容也可能更具中国文化特征； 尤其是我国特定文化情景下的 “组织政治” 和 “人际关系”两个概念在具体的组织实践中很难做到明确的区分。 因此， 为保证测量的严谨性、 准确性， 为需要进一步开发符合我国本土文化情境绩效考核政治性感知量表。 其次， 绩效考核政治具有跨文化特征 （汪洪艳， 陈志霞， 2015 ）， 因此， 对绩效考核政治的作用机理的考察必须考虑文化的因素。高权力距离、 集体主义作为我国重要的文化特征，它们对员工心理和行为的影响是潜移默化的。 因此未来可以将高权力距离文化、 集体主义文化作为边界条件， 考察绩效考核政治在中国本土文化情境下的作用 “黑箱”。 再次， 本研究考察了绩效考核政治对员工创新行为的影响效应， 为更全面深刻地揭示绩效考核政治的作用黑箱， 未来研究必须要厘清绩效考核政治的发生机理。